企业聘用兼职员工如何签协议

企业聘用兼职员工，有两种协议可签。
一是非全日制用工协议。
要明确工作时间，每天不超四小时，每周不超二十四小时；
工资支付周期最长半月，写清支付标准和方式；
约定工作内容和地点。
双方可随时终止用工，企业无需付经济补偿。
二是劳务协议。
需明确劳务内容、期限和报酬，界定双方权利义务，包括企业规章；
约定知识产权归属、保密条款等。
注明工作成果交付要求和验收方式，保障企业权益。

案情回顾:

小朱经营一家企业，因业务需要聘用了兼职员工小李。在签订协议时，双方产生争议。小朱认为应签订非全日制用工协议，这样能随时终止用工且无需支付经济补偿；而小李觉得签劳务协议更合适，可明确自身权利义务。双方就协议类型僵持不下。

案情分析:

1、若签订非全日制用工协议，企业需明确工作时间，平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时，工资支付周期最长不超十五日，还要写明支付标准和方式等。且双方均可随时终止用工，企业无需支付经济补偿。
2、若签订劳务协议，要明确劳务内容、期限、报酬，详细界定双方权利义务，对知识产权归属、保密条款等作出约定，注明工作成果交付要求及验收方式等，以保障企业合法权益。