工作满十年公司辞退该如何赔偿

工作满十年被公司辞退，赔偿情况如下：
1.公司违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满十年就是十个月工资，违法辞退需支付二十个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.劳动者严重违反公司规章等法定情形被辞退，公司无需赔偿。
3.劳动者不能胜任工作等情形被辞退，公司支付十个月工资经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作已满十年。某天，公司突然通知小朱被辞退。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按工作年限给予相应赔偿；而公司则称小朱存在严重违反公司规章制度的行为，不应支付赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法辞退小朱，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作满十年，应获得十个月工资的经济补偿，违法辞退则需按此标准的二倍支付，即二十个月工资赔偿，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司辞退小朱无需支付赔偿。若因小朱不能胜任工作等情形辞退，公司需支付十个月工资的经济补偿。