聘用合同约定违约金怎么算

1.聘用合同违约金计算要视具体情况而定。
合同有明确约定且合法时，按约定算；
若违约金与损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
2.用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反需支付违约金，金额不超培训费用；
违反竞业限制约定，也需支付违约金。
3.除上述法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订聘用合同。合同中约定，若小朱提前离职需支付违约金。工作一段时间后，小朱因个人发展想提前离职，公司要求其按合同支付违约金。小朱认为违约金过高，远超过公司因自己离职造成的损失，双方就违约金数额产生争议。

案情分析:

1、聘用合同中关于违约金的约定，若不违反法律强制性规定，一般应按约定执行。此案例中公司与小朱在合同中有违约金约定，但小朱认为过高。若违约金过分高于造成的损失，小朱可请求法院或仲裁机构进行调整。
2、除用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。案例未表明存在这两种情形，但有合同约定，需判断该约定是否合理合法及违约金是否过高。