没有签合同的工作辞职怎么办

1.收集证据：
没签合同工作后想辞职，按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
2.通知单位：
试用期提前三日告知单位；
过了试用期，提前三十日书面通知。
3.办离职：
要求单位出具离职证明，一次性付清工资。
若单位拒付双倍工资差额，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱打算辞职。公司认为小朱未提前足够时间通知，不应支付其剩余工资。而小朱觉得公司未签合同违法，自己可随时离职，还应获得双倍工资。小朱收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，欲维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，小朱有权要求公司支付双倍工资差额。
2、辞职方式需分情况，若小朱处于试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。小朱应按规定的方式和时间提出离职。
3、办理离职手续时，小朱有权要求用人单位出具离职证明，并一次性付清工资。若公司拒绝支付二倍工资差额，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。