签订第几次合同后要签无固定

1.劳动者和用人单位连续签了两次固定期限合同，且劳动者没有出现单位可解除合同的法定情况，续订时应签无固定期限合同。
2.第二次固定期限合同到期后续签，只要劳动者提出或同意续订，除非其主动要求签固定期限合同，单位就得签无固定期限合同。
3.用人单位自用工起满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限合同。

案情回顾:

小朱在某单位工作，已与该单位连续订立了二次固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后，小朱向单位提出续订劳动合同，单位却表示只能再签订一份固定期限劳动合同。小朱认为根据法律规定，单位应与其订立无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同时，只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限合同外，用人单位就应订立无固定期限合同。本案中小朱已满足连续订立两次固定期限合同的条件，且主动提出续订，单位拒绝订立无固定期限合同不符合法律规定。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但本案未涉及此情形。