裁员不满半年是N加1吗

1.用人单位裁员，工作不满半年的员工一般按N+1补偿。
N是经济补偿，不满半年支付半个月工资；
1是代通知金，没提前30日书面通知时给，为一个月工资。
2.若单位依法裁员，提前30日书面通知工会或全体职工，并向劳动行政部门报告后实施，可不付代通知金。
3.若单位违法裁员，需按经济补偿两倍付赔偿金，不适用N+1。

案情回顾:

小朱在某单位工作不满半年，该单位进行裁员。单位未提前30日书面通知小朱，便将其辞退。小朱认为单位应按照N+1标准对自己进行补偿，即支付半个月工资的经济补偿和一个月工资的代通知金。而单位却称，他们已依据法定情形裁员，并提前30日书面通知了工会，虽未通知小朱个人，但向劳动行政部门报告后实施的裁员，所以只愿意支付半个月工资的经济补偿，不同意支付代通知金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资，所以小朱应获得半个月工资的经济补偿。
2、“1”即代通知金，用人单位未提前30日书面通知时支付，标准是一个月工资。虽然单位称提前30日书面通知了工会且向劳动行政部门报告，但未书面通知小朱个人，不过若单位确依据法定情形裁员并完成相关流程，可不支付“1”。若单位违法裁员，则需按经济补偿标准的两倍向小朱支付赔偿金，此时不适用N+1。需进一步审查单位裁员是否合法合规，以确定最终的补偿方案。