辞退员工应该补偿多少工资合适

1.合法辞退无过错员工，单位要给经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退员工，需按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.员工有严重违规等过错，单位辞退不用给补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月，单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，且不支付任何补偿。小朱认为自己虽有小失误，但并未严重违反制度，单位属于违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，单位则坚称小朱过错明显，无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断单位辞退行为是否合法是关键。若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，依据规定，单位辞退无需支付补偿。
2、若小朱不存在严重过错，单位辞退属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三个半月工资计算，赔偿金则为七个月工资。这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。