处理劳动争议的最佳方法是什么

处理劳动争议，需根据实际情况选择方法。
优先协商。
双方直接交流，达成和解协议，高效低成本，还能维护劳动关系。
协商无果，可申请调解。
向企业调解委员会或基层调解组织求助，由第三方促成和解。
调解不成，申请劳动仲裁。
这是必经程序，要在规定时间内提交书面申请，由仲裁委裁决。
对仲裁结果不满，可起诉至法院。
诉讼是最终手段，具有权威性和强制执行力。

案情回顾:

小朱与公司因薪资调整问题产生劳动争议。小朱认为公司单方面降低薪资不合理，公司则称是因经营状况不佳。双方先尝试协商，小朱希望恢复原薪资，公司只愿给予少量补偿，协商未能达成一致。之后小朱申请调解，但调解过程中双方分歧依旧较大，调解失败。小朱遂决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、在此次劳动争议中，双方先进行协商，这是处理劳动争议高效且成本低的方式，能在不破坏劳动关系的情况下解决问题，但此次协商未成功。
2、协商不成后申请调解，由第三方介入促成和解，但因双方分歧大调解失败。
3、调解不成，小朱申请劳动仲裁，这是劳动争议的必经程序，仲裁委将依法进行裁决。若小朱对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，诉讼是解决劳动争议的最终手段，具有权威性和强制执行力。