哪些情况企业可以单方面解除合同

企业单方面解除合同分三种情况：
一、劳动者过错解除。
如试用不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、欺诈胁迫致合同无效、被追究刑事责任等。
二、非过错解除。
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能工作；
不能胜任工作，培训调岗后仍不行；
订立合同的客观情况大变，协商变更合同无果。
三、经济性裁员。
企业符合重整、经营困难等法定情形可裁员。

案情回顾:

小朱是某企业员工，在试用期间工作态度消极，业务能力也未达到岗位要求。企业经考核后，认为小朱不符合录用条件，决定单方面解除与小朱的劳动合同。小朱对此不服，认为企业解除合同的行为不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业可在劳动者过错解除等情况下单方面解除合同。本案中，小朱在试用期间被证明不符合录用条件，属于劳动者过错解除的情形。
2、企业依据此法定情形解除与小朱的劳动合同，是符合法律规定的。小朱以企业解除合同不合理为由提出异议，缺乏法律依据。