如果生病公司怎么处理赔偿

生病公司赔偿分情况处理：
若为职业病，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，公司按工伤待遇赔偿，包含医疗费、停工工资等。
没缴工伤保险，费用公司出。
非职业病且在医疗期内，公司不得随意解约，否则属违法，需付二倍经济补偿的赔偿金。
经济补偿按工作年限，一年赔一个月工资。
此外，公司要付不低于当地最低工资八成的病假工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作期间生病。公司认为小朱所患疾病并非职业病，打算在其医疗期内解除劳动合同。小朱则认为，自己即便所患不是职业病，在医疗期内公司也不能随意解除合同。双方因此产生争议，小朱希望公司给予相应赔偿，维护自身权益。

案情分析:

1、若小朱所患疾病被认定为职业病，其可申请工伤认定和劳动能力鉴定，公司需按工伤待遇进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。
2、若小朱所患疾病并非职业病，在医疗期内公司不能随意解除劳动合同。若公司违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，公司应按规定支付病假工资，且不低于当地最低工资标准的百分之八十。