辞退重大疾病员工怎么赔偿

1.用人单位违法辞退患重大疾病员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
2.员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
单位解除合同时要收集合法证据，避免违法风险。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零2个月。期间小朱患上重大疾病，医疗期满后，单位认为小朱不能从事原工作，也未安排其他工作，便直接辞退了小朱。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿，单位则称解除合法无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位在小朱医疗期满后未安排其他工作就直接辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年零2个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，赔偿金则为7个月工资，这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，且有证据证明小朱不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位解除劳动合同则合法，但需支付小朱3.5个月工资的经济补偿。同时，单位在实践中要注意收集证据证明解除的合法性，避免违法解除风险。