干了半个月可以随时离职吗

1.工作半个月离职情况分两种。
试用期内，劳动者提前三天告知单位，就能解除合同。
2.过了试用期，劳动者需提前三十天书面通知单位。
3.若单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者可随时解约。
4.单位无过错，不能随意离职，否则要赔偿单位损失。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了半个月，想离职。公司认为小朱应按规定提前通知才能离职，而小朱觉得自己工作时间短，可随时离职。小朱处于试用期，但公司不存在未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等过错情形。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同；已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。本案中小朱在试用期，但无用人单位过错情形，不能随时离职。
2、若无用人单位过错情形，劳动者不按规定提前通知就离职，可能要赔偿因违法解除劳动合同给用人单位造成的损失。小朱若随意离职，可能需承担相应赔偿责任。