入职签订竞业协议做了几天不想做怎么办

1.签竞业协议后工作几天想离职，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位，可解除劳动关系。
2.竞业协议需单位支付补偿才生效。
单位不支付，可催告，合理期限后仍不支付，可通知解除。
3.违反竞业协议要付违约金。
离职可和单位协商，表明不履行意愿，解除协议防法律风险。

案情回顾:

小朱入职某公司时签订了竞业协议。工作几天后，小朱不想继续工作，打算离职。小朱不清楚在这种情况下如何解除劳动关系和竞业协议。公司认为小朱既然签了竞业协议就应遵守，而小朱觉得自己刚工作没几天，不应受过多限制，双方产生争议。

案情分析:

1、关于劳动关系解除，若小朱处于试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、对于竞业协议，其生效前提是单位支付经济补偿。若单位未支付，小朱可催告单位支付，在合理期限后单位仍不支付，小朱可通知单位解除竞业协议。若小朱违反竞业协议，需按约定支付违约金。小朱可与单位协商，明确表达不想履行竞业协议的意愿，争取达成解除协议以避免后续法律风险。