提供虚假劳动合同怎么赔偿

1.提供虚假劳动合同致对方受损要担责。
用欺诈手段让对方违背意愿签或改合同，合同无效或部分无效。
2.劳动者提供虚假合同，使单位有经济损失，要赔单位招用、培训等费用。
3.单位提供虚假合同，劳动者可解约，单位要支付补偿。
造成损害的，要赔偿，如工资收入损失等，按实际损失定赔偿额。

案情回顾:

小朱应聘某公司，为获得入职机会，提供了虚假的劳动合同。公司录用小朱后，为其支付了培训费用等。不久公司发现小朱劳动合同系虚假，且因小朱的入职，公司前期招收录用他也产生了一定费用。小朱的行为使公司遭受经济损失，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效或部分无效。小朱提供虚假劳动合同的行为构成欺诈，其与公司签订的劳动合同应属无效。
2、因小朱提供虚假劳动合同，使用人单位遭受经济损失，小朱应赔偿用人单位招收录用其支付的费用、为其支付的培训费用等。具体赔偿数额应依公司的实际损失确定。