工伤认定期限过了工伤赔偿怎么办

工伤认定期限过了，可通过以下途径争取赔偿：
•因单位原因未及时申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担，可先协商，协商不成可仲裁、诉讼。
•因不可抗力、人身受限等非自身原因超期，被耽误时间不计入申请期限，障碍消除后可继续申请。
•无上述情况，可通过民事诉讼以人身损害赔偿起诉单位，但要证明伤害与工作有关。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，由于用人单位未及时告知，导致工伤认定期限已过。小朱与单位协商赔偿事宜，单位认为认定期限已过，不应承担责任。小朱认为是单位原因导致未及时申请，单位应负担费用，双方无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，若因用人单位原因导致未在规定期限内申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁、提起诉讼。
2、若不存在用人单位原因等特殊情形，小朱还可尝试通过民事诉讼以人身损害赔偿为由向法院起诉，要求单位承担相应赔偿责任，但需提供证据证明伤害与工作相关。