如果公司裁员需要做好哪些准备工作

1.实体条件：
公司裁员要符合法定情形，像企业重整、经营困难等。
而且裁员人数要达到二十人以上，或不足二十人但占职工总数百分之十以上。
2.程序要求：
提前三十天向工会或全体职工说明情况并听取意见，将裁员方案（含人员名单、时间步骤、补偿办法等）报劳动行政部门。
3.经济补偿：
按员工工作年限，每满一年付一个月工资。
4.特殊保护：
不得裁减处于医疗期、孕期等法定特殊保护期的员工。

案情回顾:

某公司因生产经营困难决定裁员。该公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，就直接确定了裁减人员名单，且未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此次裁员二十人以上，占企业职工总数百分之十以上。同时，被裁人员中有处于孕期的小丽。小丽得知后，认为公司裁员不合法，与公司产生争议。

案情分析:

1、实体方面，该公司若因生产经营困难裁员需满足法定裁员情形且人数达二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，这点公司符合。但程序上，公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未将方案向劳动行政部门报告，违反了法定程序。
2、公司在裁员时裁减了处于孕期的小丽，违反了不得裁减处于法定特殊保护期间员工的规定。并且公司还应依法按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。