第三次合同续签固定期劳动合同有赔偿吗

1.第三次续签劳动合同时，劳动者提出续订，除非其主动要求签固定期限合同，用人单位应签无固定期限合同。
若单位违规不签，要自应签之日起付双倍工资。
2.劳动者主动提出签固定期限合同，且无欺诈、胁迫等情况，一般无赔偿。
3.若用人单位诱导或迫使劳动者签固定期限合同，劳动者可主张合同无效，要求签无固定期限合同，协商不成可申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作多年，第三次续签劳动合同时，单位拿出固定期限劳动合同让小朱签订。小朱认为按照法律规定此时应签订无固定期限劳动合同，而单位称这是公司统一要求。小朱无奈签订了固定期限合同，事后了解到相关法律，怀疑单位诱导自己签订，遂与单位协商要求签订无固定期限劳动合同，单位拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，第三次续签劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。本案关键在于小朱签订固定期限合同是否是主动意愿。
2、若小朱签订是受单位诱导，并非主动意愿，其可主张该固定期限合同无效，并要求单位签订无固定期限劳动合同。若协商不成，小朱有权申请劳动仲裁。若单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向小朱每月支付二倍工资。