企业主动解除劳动关系赔偿金怎么算

1.企业主动解除劳动关系，赔偿金计算分情况。
违法解除时，赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.依法解除且符合补偿情形，按上述经济补偿标准支付。
3.劳动者有严重违纪等过错，企业依法解除无需支付补偿或赔偿。

案情回顾:

小朱在某企业工作了三年零四个月，月平均工资为8000元。企业突然通知小朱解除劳动关系。小朱认为企业是违法解除，要求企业支付赔偿金；而企业称小朱工作中存在严重违纪行为，属于依法解除，无需支付任何补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业属于违法解除劳动关系，根据规定，需支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即3.5×8000×2=56000元。
2、若企业能证明小朱存在严重违纪等过错，依法解除劳动关系，则无需支付经济补偿或赔偿金；若企业属于依法解除且不符合无需支付补偿的情形，则应按经济补偿标准支付3.5个月工资即28000元的经济补偿。