能获得经济补偿金的法定情形有什么

劳动者可获经济补偿金的法定情形：
1.因用人单位过错，如劳保缺失、欠薪、未缴社保等，劳动者解除合同。
2.用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同。
3.用人单位经济性裁员。
4.合同期满，除单位提条件续约而劳动者不接受外，固定期限合同终止。
5.单位破产、执照吊销等致合同终止。
6.以完成任务为期限的合同任务完成而终止。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未依法为其缴纳社保费。小朱多次与公司沟通，公司仍未改正。小朱因此向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。公司认为小朱主动离职，不应支付经济补偿金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未依法缴纳社保费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。本案中公司存在未依法为小朱缴纳社保费的过错，小朱解除劳动合同符合获得经济补偿金的法定情形。
2、虽然公司称小朱主动离职不应支付经济补偿金，但主动离职原因是公司过错导致，不能以此为由拒绝支付。所以小朱有权要求公司支付经济补偿金。