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1.用人单位提出不续签劳动合同,需支付经济补偿。补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者主动不续签,若用人单位没降低原合同条件,无需支付经济补偿;若降低条件致劳动者不续签,用人单位要支付补偿。
2025-12-07 19:48:04 回复
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结论:
劳动合同到期不续签,用人单位提出不续签需支付经济补偿,按工作年限计算;劳动者主动不续签,用人单位降低原合同约定条件时需支付补偿,否则无需支付。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,当用人单位提出不续签劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。而若劳动者主动不续签,只有在用人单位降低原劳动合同约定条件的情况下,用人单位才需支付经济补偿,其他情况则无需支付。在实际生活中,劳动合同到期不续签的情况较为常见,不同情形下经济补偿的规定不同。若遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-12-07 19:13:43 回复
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1.劳动合同到期不续签时,经济补偿需根据不同情形判断。若用人单位提出不续签,应给予劳动者经济补偿,补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者主动提出不续签,一般用人单位无需支付经济补偿,但当用人单位降低原劳动合同约定条件致使劳动者不续签时,用人单位仍需支付补偿。
3.建议用人单位在劳动合同到期前,与劳动者积极沟通续签事宜,明确表达续签意向和条件,避免不必要的经济补偿支出。劳动者则应关注合同到期时间和用人单位续签条件,若用人单位降低条件导致不续签,要及时主张经济补偿权益。
2025-12-07 17:41:42 回复
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法律分析:
(1)用人单位提出不续签劳动合同,需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资。例如工作三年,就支付三个月工资作为补偿。
(2)工作时长在六个月以上不满一年的,按一年计算经济补偿;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
(3)月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(4)若劳动者主动提出不续签,只有在用人单位降低原劳动合同约定条件的情况下,用人单位才需支付经济补偿,否则无需支付。
提醒:
劳动合同到期时,劳动者要留意用人单位是否降低了原合同约定条件。不同情况对应不同补偿标准,建议遇到复杂情况咨询专业人士进一步分析。
2025-12-07 16:10:47 回复
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(一)当用人单位提出不续签劳动合同,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算。工作满一年就支付一个月工资;工作六个月以上但不满一年,按一年算也就是支付一个月工资;工作不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(二)若劳动者主动不续签,只有在用人单位降低原劳动合同约定条件的情况下,用人单位才需支付经济补偿,否则不用支付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2025-12-07 15:26:20 回复