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合同不续签能获得多少经济补偿

董** 北京-昌平区 劳动合同咨询 2025.12.07 14:56:54 467人阅读

合同不续签能获得多少经济补偿

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1.用人单位提出不续签劳动合同,需支付经济补偿。补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者主动不续签,若用人单位没降低原合同条件,无需支付经济补偿;若降低条件致劳动者不续签,用人单位要支付补偿。

2025-12-07 19:48:04 回复
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结论:
劳动合同到期不续签,用人单位提出不续签需支付经济补偿,按工作年限计算;劳动者主动不续签,用人单位降低原合同约定条件时需支付补偿,否则无需支付。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,当用人单位提出不续签劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。而若劳动者主动不续签,只有在用人单位降低原劳动合同约定条件的情况下,用人单位才需支付经济补偿,其他情况则无需支付。在实际生活中,劳动合同到期不续签的情况较为常见,不同情形下经济补偿的规定不同。若遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-12-07 19:13:43 回复
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1.劳动合同到期不续签时,经济补偿需根据不同情形判断。若用人单位提出不续签,应给予劳动者经济补偿,补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者主动提出不续签,一般用人单位无需支付经济补偿,但当用人单位降低原劳动合同约定条件致使劳动者不续签时,用人单位仍需支付补偿。
3.建议用人单位在劳动合同到期前,与劳动者积极沟通续签事宜,明确表达续签意向和条件,避免不必要的经济补偿支出。劳动者则应关注合同到期时间和用人单位续签条件,若用人单位降低条件导致不续签,要及时主张经济补偿权益。

2025-12-07 17:41:42 回复
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法律分析:
(1)用人单位提出不续签劳动合同,需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资。例如工作三年,就支付三个月工资作为补偿。
(2)工作时长在六个月以上不满一年的,按一年计算经济补偿;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
(3)月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(4)若劳动者主动提出不续签,只有在用人单位降低原劳动合同约定条件的情况下,用人单位才需支付经济补偿,否则无需支付。

提醒:
劳动合同到期时,劳动者要留意用人单位是否降低了原合同约定条件。不同情况对应不同补偿标准,建议遇到复杂情况咨询专业人士进一步分析。

2025-12-07 16:10:47 回复
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(一)当用人单位提出不续签劳动合同,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算。工作满一年就支付一个月工资;工作六个月以上但不满一年,按一年算也就是支付一个月工资;工作不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(二)若劳动者主动不续签,只有在用人单位降低原劳动合同约定条件的情况下,用人单位才需支付经济补偿,否则不用支付。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2025-12-07 15:26:20 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,  导读:现行法律关于经济帮助金的规定是《婚姻法》第42条“离婚时,如一方生活困难,另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时,由人民判决”。  案例:  女方A和男方高某自由恋爱结婚。A是一公司的低级职员,高某是一公司的高级职员,相对来说,高某的工资收入要高得多。任和高结婚了一段时间后,得了比较严重的肾病,因无法坚持工作而病退。病退时A获得了公司一次性给予的2万块补偿费,之后就再没有其他收入。高某在A生病期间,承担了主要家庭责任,并支付了A住院期的所有费用。因A病一直无治愈希望,高某提出了离婚,A同意离婚,但考虑到其生活困难的现状,想要高某在离婚后对她进行经济帮助。  分析:  按照婚姻法的规定,关于经济帮助的条件有以下几条:  一是一方在离婚时生活困难。什么算是生活困难指依靠自己个人的财产,或者是依靠离婚时所获得的财产,无法维持当地的基本生活水平。或者虽然自己的收入能维持当地的基本生活水平,但是离婚后没有住房。  二是提供经济帮助的一方必须有负担能力。经济帮助的存在是以经济帮助方有经济能力为前提的。帮助的内容可以是金钱帮助,也可以是住房帮助。住房帮助可以是房屋的居住权,也可以是房屋的所有权或者其他形式的帮助。  三是以帮助方的个人财产来实施经济帮助。即离婚时将共同财产分割后,再从帮助方的个人财产中对受助方进行帮助。帮助的方式要根据受助方的具体情况而定,如受助方是年轻的,有劳动能力的,那帮助一般是短期的、一次性的;如受助方年老体弱,帮助则可以适当的延长,甚至可能是长期帮助。  案例中的A虽然还年轻,但是身患重病,没有收入,生活是有困难的。作为高某,他是公司的高级职员,有较高的收入,也有提供经济帮助的能力,这种情况下,高某应该对任进行经济帮助。  结果:后经调解,双方达成一致协议,对一动夫妻双方的共同财产:住房及3万元存款都分给A,同时高某在离婚时再一性给A3万元,来对A实施经济帮助。  在现实生活中,经济困难的一方往往是女性,只要符合上述经济帮助的条件,生活困难的女性可以在离婚的同时向对方提出给予经济帮助的要求。从上述案例可以看出:法律在各个方面对于离婚妇女都提供了保障措施,女性朋友应充分了解法律所规定的这些保障措施,运用法律武器保障自己的权利。

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