离婚得到经济补偿的情形有哪些

[律师回复]（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要及时收集证据，如辞退通知、工作记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。（二）当用人单位存在强迫劳动等严重侵害权益行为时，劳动者应第一时间确保自身安全，保留相关证据，如现场视频、证人证言等，然后依法解除劳动合同并要求经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]1.自然人的人身权益或有特定人身意义的物品受侵害，可要求精神损害赔偿。2.侵害人身权益致严重精神损害，被侵权人能索赔。比如生命、健康等权利受损，让受害人出现抑郁、失眠等问题。3.非法使被监护人脱离监护，亲属关系严重受损，监护人可要求赔偿。4.侵害有特定人身意义的物品致严重精神损害，被侵权人可索赔，如祖传照片、纪念物品被损毁。

[律师回复]结论：哺乳期员工无严重过错被用人单位辞退，属违法解除劳动合同，员工可获经济补偿金；若员工有严重过错，单位辞退无需支付。法律解析：根据法律规定，用人单位违法解除与哺乳期员工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果哺乳期员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退是合法的，无需支付经济补偿金。如果在实际中遇到关于哺乳期员工辞退补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

[律师回复]企业在多种情形下需支付经济补偿金。主要涵盖劳动者解除、用人单位解除以及其他特定情形。劳动者因用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益等解除合同，企业要支付补偿金。用人单位主动提出协商一致解除，或因劳动者健康、能力问题及客观情况变化等解除，还有经济性裁员时也需支付。其他情形包括合同期满除单位维持或提高条件劳动者拒签，单位破产、吊销执照等，以及以完成一定工作任务为期限的合同任务完成终止。为避免不必要的经济补偿支出，企业应做到：1.严格遵守劳动法规，按约提供劳动条件、及时足额支付报酬、依法缴纳社保费。2.完善规章制度，确保合法合规。3.合理安排员工工作，做好沟通与协商，谨慎进行裁员等解除合同行为。

[律师回复]法律明确规定了几种不得暂予监外执行的情况。首先，那些适用保外就医可能对社会有危险，或者是自己伤害自己、残害自己的罪犯，不能暂予监外执行。其次，被判处无期徒刑的罪犯，就算有严重疾病需要保外就医，或者是正怀着孕、正在给自家婴儿喂奶的妇女，也不可以暂予监外执行。还有，如果不符合暂予监外执行条件的罪犯，通过行贿等不正当手段获得了暂予监外执行，那这段在监外执行的时间是不算在刑期里的。另外，要是罪犯在暂予监外执行期间逃跑了，那逃跑的这段时间同样不计入刑期。所以说，只有满足法定条件，同时又不存在这些被禁止的情况的罪犯，才有机会被暂予监外执行。这就好比一场比赛，得满足规则要求，还不能犯规，才有资格进入下一阶段，对于罪犯暂予监外执行也是这个道理，得按规矩来，不然就不符合规定啦。

[律师回复]法律分析：（1）劳动者在用人单位损害其权益的情况下解除劳动合同，可要求经济补偿金。比如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时支付报酬等，劳动者有权利维护自身权益并获得补偿。（2）若用人单位主动提出解除劳动合同，且与劳动者协商一致，劳动者也能获得经济补偿。这体现了法律对劳动者在协商解除合同情况下的保障。（3）当出现经济性裁员、合同期满特定情况、用人单位破产或被吊销执照等致合同终止的情形，劳动者同样可要求经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，保障了劳动者因非自身原因失去工作后的生活。提醒：劳动者需注意收集相关证据，以证明符合获得经济补偿金的情形。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）劳动者依法解除劳动合同可获经济补偿金，比如用人单位未提供约定劳动条件，这损害了劳动者权益，劳动者解除合同时应得到补偿。（2）用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同的，这种情况下用人单位需支付经济补偿金，是对劳动者的合理补偿。（3）用人单位因重整、经营困难等依法裁员时，劳动者面临失业风险，所以用人单位要支付经济补偿金。（4）劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限合同的，劳动者可能面临重新找工作的情况，用人单位应支付补偿金。（5）用人单位因破产、吊销等原因终止劳动合同的，劳动者失去工作，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。提醒：具体补偿情形及金额计算可能因案情不同存在差异，建议咨询以获进一步分析。

[律师回复]解析：在济南地区，涉及开设赌场犯罪行为的常见情况主要包括以下几个方面：其一是组织他人参与线下的赌博活动，这其中包括设立实体性质的赌场；其次是借助互联网或者移动应用软件来开设线上赌场；此外还可能存在这样一种情形，即提供赌博场所和赌具，并且从中获取非法利益；最后就是直接参与到赌博场所的经营管理过程中去。这些行为都对社会公共秩序造成了极大的破坏，同时也违反了我国的刑法规定。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百零三条规定开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复]解析：根据我国《刑事诉讼法》明文规定，针对那些可能被判处无期徒刑乃至死刑的犯罪分子及具有重大社会危害性嫌疑人员，将不予准许进行取保候审的措施。除此之外，倘若犯罪嫌疑人或被告人存在着可能销毁、伪造证据，妨碍证人提供证言、并有串通案情之嫌，或是可能策划和实施新的犯罪行为，亦或是试图逃离司法侦查与审判活动的风险，同样无法获得取保候审的批准。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十八条人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

[律师回复]解析：在帮信罪的定罪量刑中，犯罪情节严重者将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，并且根据具体情况可能需要并处罚金。同时，若涉及单位犯帮信罪的情况，则相关单位将会受到罚金的处罚，而对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人也将单独面临相应的刑事制裁，包括判处三年以下有期徒刑或拘役，同样可能需要并处罚金。对于自然人或单位在明知他人利用信息网络进行犯罪活动时，仍为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等协助服务，且情节严重的行为，如果存在以下任何一种情况，都可视为情节严重：1.为三个及以上对象提供帮助；2.支付结算金额达到二十万元以上；3.通过投放广告等方式提供资金五万元以上；4.违法所得达到一万元以上；5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚，之后再次参与此类犯罪活动；6.被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果；7.收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过五张（个）以上；8.收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡超过二十张以上；9.其他情节严重的情况。法律依据：《刑法》第二百八十七条【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。