长期病假员工可以辞退吗

1.员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
若辞退属违法，要付赔偿金。
2.医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解约，同时需支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
总之，单位不能随意辞退长期病假员工，需依法操作。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因患病请了长期病假。公司认为小朱长期请假影响工作，欲将其辞退。小朱则认为自己尚在规定医疗期内，公司无权辞退。公司则表示不清楚小朱是否还在医疗期，且觉得小朱长期不在岗对业务有影响。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱在规定医疗期内，根据法律规定，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若公司此时辞退小朱，属于违法解除，需向小朱支付赔偿金。
2、若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可以解除劳动合同，但要按照每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。