如果公司辞退员工给多少补偿和社保费

1.补偿情况：
公司违法辞退员工，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。
合法辞退如员工过错，公司无需补偿；
经济性裁员等要给经济补偿，算法同上。
2.社保费情况：
在职时公司要依法足额缴纳社保，辞退后无缴纳义务。
若未依法缴纳，员工可要求补缴或向社保部门投诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年，公司突然将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并补缴工作期间未足额缴纳的社保费。而公司则称小朱在工作中存在重大过错，属于合法辞退，无需支付补偿，且辞退后没有义务再为其缴纳社保。

案情分析:

1、判断公司辞退是否合法是关键。若公司属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作三年，应支付三个月工资。若公司能证明小朱存在过错属于合法辞退，则无需支付补偿。
2、社保费方面，公司在与小朱劳动关系存续期间有依法足额缴纳社保的义务。若此前未依法缴纳，小朱有权要求公司补缴，也可向社保部门投诉，而公司在辞退小朱后确实无继续缴纳社保的义务。