劳务派遣公司对员工有赔偿吗

1.派遣公司违法解约，需按经济补偿标准的二倍赔偿员工。
经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若派遣公司未缴社保、欠薪等，员工解约时，派遣公司要支付经济补偿。
3.用工单位致员工受损，通常先由用工单位担责，派遣公司有过错则承担补充责任。

案情回顾:

小朱是某劳务派遣公司派遣至某单位工作的员工。工作两年后，派遣公司无故解除与小朱的劳动合同。小朱认为派遣公司违法解除合同，要求赔偿。同时，小朱还指出派遣公司在其工作期间未依法为其缴纳社保。而派遣公司则称解除合同是合理的，且社保问题不应由其负责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若派遣公司违法解除或终止与员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。小朱在派遣公司工作两年，经济补偿应是两个月工资，那么赔偿金就是四个月工资。
2、若派遣公司未依法为员工缴纳社保，员工因此解除合同，派遣公司需支付经济补偿。小朱有权因派遣公司未缴纳社保解除合同并要求经济补偿，经济补偿为两个月工资。