企业效益不好能让员工歇岗吗

1.企业效益差让员工歇岗要依法进行。
若经营困难，需和员工协商一致变更合同并签订书面协议，明确歇岗期限和工资待遇等。
2.歇岗期企业要依规付工资。
一个支付周期内按合同标准支付；
超周期且员工正常劳动，工资不低于当地最低标准；
未正常劳动则按各地规定发生活费。
3.企业擅自让员工歇岗，可能违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

案情回顾:

小朱是某企业员工。企业因效益不好，未与小朱协商一致，就单方面通知小朱歇岗，且未签订任何书面协议明确歇岗期限和工资待遇。歇岗期间，企业第一个工资支付周期未按劳动合同规定标准支付工资，之后也未根据小朱是否提供正常劳动给予相应报酬。小朱认为企业做法不合理，与企业协商无果，遂产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业因经营困难让员工歇岗，需与员工协商一致变更劳动合同，并签订书面协议明确歇岗期限、工资待遇等内容。该企业未与小朱协商一致，擅自让其歇岗，构成违法变更劳动合同。
2、歇岗期间工资支付有明确规定，一个工资支付周期内应按劳动合同规定标准支付。该企业第一个工资支付周期未按标准支付工资，后续也未合理支付，违反了工资支付相关规定。小朱有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。