工作三年半被辞退应该补偿多少

工作三年半被辞退，补偿分两种情况：
合法辞退且符合补偿条件的，按工作年限算补偿。
每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
工作三年半，单位要给四个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法辞退的，劳动者可要求继续履行合同；
不要求或无法继续履行，单位要按补偿标准两倍赔，也就是八个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年半，后被公司辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称是合法辞退，仅同意按工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司是合法辞退且符合支付经济补偿条件，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作三年半，公司应支付四个月工资作为经济补偿，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司是违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即八个月工资。