干2个月开除有赔偿工资吗

赔偿工资的有无需分情况确定：
•若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。
经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半月工资；
违法解除则按补偿标准两倍赔，即一个月工资。
•若劳动者严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害，符合法定单位可解除合同情形，单位解约无需支付赔偿工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作不满六个月。一日，单位突然通知小朱解除劳动合同。小朱认为单位是违法解除，要求单位支付赔偿工资。但单位称小朱严重违反了单位规章制度，所以解除合同无需支付赔偿工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位确实属于违法解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿按小朱在本单位工作不满六个月计算，应向小朱支付半个月工资的经济补偿。而单位违法解除的，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即一个月工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，那么单位解除劳动合同无需支付赔偿工资。