单位可以辞退50岁的人么

单位辞退50岁员工的情况如下：
若为女性且已到法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位正常办理手续即可。
若未到退休年龄，辞退要依法进行。
员工严重违规、失职致单位重大损失等，单位可解除合同且无需补偿。
单位无理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，单位按工作年限，每满一年付一月工资的二倍赔偿。

案情回顾:

小胡是某单位员工，年满50岁。单位打算辞退小胡，小胡认为自己不应被辞退，双方产生争议。小胡为女性，未达法定退休年龄，且不存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，但单位仍以其年龄大为由要辞退她。

案情分析:

1、由于小胡未达法定退休年龄，且不存在单位可合法解除劳动合同的情形，单位无正当理由辞退小胡，属于违法解除劳动合同。
2、依据法律规定，小胡可以要求单位继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行或劳动合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，经济补偿按小胡的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。