辞退两年员工赔偿问题怎么解决

1.辞退两年员工的赔偿依辞退原因而定。
违法辞退时，单位按经济补偿标准两倍赔，两年工作时长，补偿两个月工资，赔偿金为四个月，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.合法辞退且符合补偿情形，单位付经济补偿，两年赔两个月工资。
员工有严重违纪等过错，单位无需赔偿。
3.双方可先协商赔偿，协商不成，员工可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年后被辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，即支付四个月工资。而单位则称小朱存在严重违纪行为，属于合法辞退且无需支付赔偿。双方就赔偿问题无法达成一致。

案情分析:

1、若单位属于违法辞退，依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资，月工资为小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位是合法辞退且符合需支付经济补偿情形，应支付小朱两个月工资的经济补偿。若小朱确实存在严重违纪等过错，单位无需支付赔偿。双方可先协商，协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。