什么情况下需要经济补偿

1.劳动领域：
用人单位需支付经济补偿的情况，包括主动与劳动者协商一致解除合同；
未依法提供劳动保护或条件致劳动者解约；
经济性裁员；
合同期满，非单位维持或提高条件劳动者拒签而终止合同；
单位破产、执照被吊销等致合同终止。
2.合同领域：
一方违约致合同目的无法实现，守约方可要求违约方赔偿损失，可能涉及经济补偿。
此外，征收征用等情况也可能需给予相应补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司因经营不善进行经济性裁员，将小朱辞退。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司却称经营困难无需支付。另外，小丽与小静签订买卖合同，小静未按合同约定交付货物，导致小丽合同目的无法实现，小丽要求小静承担违约赔偿责任，小静以各种理由拒绝。

案情分析:

1、在小朱与公司的劳动纠纷中，根据法律规定，用人单位经济性裁员属于需支付经济补偿的情形，所以公司应向小朱支付经济补偿。
2、在小丽与小静的合同纠纷里，因小静违约致使小丽合同目的不能实现，小丽作为守约方，有权要求违约方小静承担赔偿损失等违约责任，小静应依法给予相应经济补偿。