十级伤残职工被开除怎么赔偿

十级伤残职工被开除，赔偿包含两方面：
1.解除劳动关系经济赔偿：
单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.工伤赔偿：
职工能拿到一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
还能要之前没给的医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某单位十级伤残职工，工作多年后被单位开除。小朱认为单位系违法解除劳动关系，要求单位给予相应赔偿，包括解除劳动关系经济赔偿和工伤赔偿。但单位认为解除行为合法，拒绝支付小朱提出的赔偿金额，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除与小朱的劳动关系，根据法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2、小朱作为十级伤残职工，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，小朱还可主张之前未支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若双方协商赔偿不成，小朱可申请劳动仲裁维权。