定立无固定期限合同的情况有哪些

1.双方协商：
用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限合同。
2.强制订立：
一是劳动者在单位连续工作满十年；
二是单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；
三是连续签两次固定期限合同，且劳动者无违规，续订时可订。
3.视为订立：
单位自用工起满一年不签书面合同，视为已订立。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年。近期，单位与小朱续签劳动合同时，仅提出签订固定期限合同，小朱则希望签订无固定期限合同，双方就此产生争议。小朱认为自己工作年限符合订立无固定期限合同条件，单位应与其签订；而单位觉得签订固定期限合同更符合自身管理需求。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，属于法定强制订立无固定期限劳动合同的情形。小朱在该单位连续工作满十年，满足此条件。
2、单位仅提出签订固定期限合同，未考虑小朱的合法权益，这种做法不符合法律规定。小朱有权要求单位与其订立无固定期限劳动合同，单位应依法与小朱签订。