什么样劳动合同具有法律效力

一份具有法律效力的劳动合同，需满足以下条件：
1.主体合法：
用人单位须是依法设立的组织，劳动者要达到法定就业年龄且有劳动能力。
2.内容合法：
合同条款不能违反法律强制规定，工作内容、报酬等约定要合法，不能排除劳动者权益或免除单位责任。
3.意思表示真实：
双方平等自愿、协商一致签合同，无欺诈、胁迫等情况。
4.形式合法：
合同要书面形式，双方签字或盖章。
依法成立的合同自成立生效，双方都要履行义务。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同。用人单位认为合同已生效，要求小朱履行工作义务。但小朱以合同无效为由拒绝，称签订合同时自己未达法定就业年龄，且合同条款存在排除其合法权益的内容，同时签订时受到用人单位胁迫。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同生效需满足主体合法、内容合法、意思表示真实、形式合法等条件。本案中，若小朱确实未达法定就业年龄，那么用人单位和小朱作为合同主体，主体资格方面存在问题，不符合主体合法这一条件。
2、若合同条款存在排除小朱合法权益的情况，则违反了内容合法的要求，即合同条款不得违反法律法规强制性规定，不能存在排除劳动者合法权益或免除用人单位法定责任的条款。另外，若小朱是受胁迫签订合同，那么意思表示不真实，不符合在平等自愿、协商一致基础上签订合同的要求。综上，该合同可能不具有法律效力。