签订了竞业协议,离职时注意哪些事项

签订竞业协议后离职，需留意以下要点：
确认协议有效性与范围，检查是否合法，明确限制的行业、地域和期限。
若协议不合理，可协商或走法律程序。
履行通知义务，按协议或法律规定提前告知单位离职想法。
遵守竞业限制，限制期内不入职竞争单位，也不自行经营同类业务。
要求单位支付补偿，单位需按月支付。
若未支付，可催告，合理期限后仍未支付，可解除协议。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议后打算离职。他发现协议对限制行业、地域规定模糊，且期限长达五年，他认为显失公平，便与公司协商调整，公司拒绝。小朱按规定提前通知公司离职意向后离职。之后小朱遵守竞业限制义务未去竞争单位任职，但公司一直未支付经济补偿，小朱催告后公司仍未支付。

案情分析:

1、竞业协议需符合法律规定，小朱发现协议显失公平有权与单位协商调整或通过法律途径解决，公司拒绝调整的做法不合理。
2、小朱按规定提前通知公司离职意向，履行了通知义务。
3、小朱遵守竞业限制义务值得肯定，公司应在竞业限制期限内按月给予经济补偿，公司未支付且经催告仍未支付，小朱可解除竞业协议。