自愿加班协议有法律效力吗

1.自愿加班协议通常有效，但要满足条件。
协议内容需合法，不能违反法规、侵害劳动者权益。
若加班时长超法定上限，超的部分无效，法律规定了加班时长上限。
2.协议得是双方真实意愿。
要是有欺诈、胁迫等情况，协议可撤销。
3.用人单位安排加班，需依法支付加班费。

案情回顾:

小朱与公司签订自愿加班协议。协议规定小朱每周需加班三天，每天加班四小时。小朱工作一段时间后，觉得身体不堪重负，且公司未支付加班费，于是要求撤销协议。公司认为协议是小朱自愿签订，应继续履行。双方为此产生争议。

案情分析:

1、该协议约定的加班时间超过了法定上限，我国法律规定，一般每日延长工作时间不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时且每月不得超过三十六小时，所以协议中超出法定加班时间的部分无效。
2、若小朱能证明签订协议时存在欺诈、胁迫等并非其真实意思表示的情形，协议可被撤销。
3、用人单位安排加班应依法支付加班费，公司未支付加班费的行为违反了法律规定。