煤矿干多年解除合同怎么赔偿的

1.单位主动违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.单位提出并协商一致解除合同，单位要支付经济补偿。
3.劳动者主动解除，单位通常无需补偿，但单位有过错的除外。
4.劳动者因职业病等工伤被解除合同，可按工伤规定获赔偿。

案情回顾:

小朱在煤矿工作多年，近日单位提出与其解除劳动合同。小朱认为单位是违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则称是与小朱协商一致解除，只同意支付经济补偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱在煤矿工作已满8年3个月，月工资固定。

案情分析:

1、若单位是违法主动解除劳动合同，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作8年3个月，经济补偿为8.5个月工资，赔偿金则为17个月工资。
2、若属于单位向劳动者提出解除合同并协商一致解除，单位需支付8.5个月工资作为经济补偿。
3、若小朱主动解除，单位一般无需支付补偿，但如果单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等过错情形，单位仍需支付补偿。若小朱因职业病等工伤问题被解除合同，还可按工伤相关规定获得赔偿。