没约定竞业我要赔公司吗

1.若未和公司约定竞业限制条款，一般不用承担竞业限制赔偿责任。
因为竞业限制赔偿得有有效的约定，没约定的话，劳动者没有相关法定责任，公司也不能据此索赔。
2.就算没有竞业限制约定，劳动者也要遵守保密等法定义务。
要是劳动者泄露商业秘密等违反法定义务，给公司造成损失，公司可按规定要求赔偿。

案情回顾:

小何曾是一家公司的员工，离职后到同行业另一家公司工作。原公司发现后，以小何违反竞业限制为由要求其承担赔偿责任。小何则认为自己与原公司并未约定竞业限制条款，不应承担该赔偿责任。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业限制赔偿以双方存在有效的竞业限制约定为前提。小何与原公司未约定竞业限制条款，所以其没有法定的竞业限制义务，原公司不能基于竞业限制要求小何赔偿。
2、虽然小何无需承担竞业限制赔偿责任，但即便没有竞业限制约定，劳动者仍需遵守保密义务等其他法定义务。若小何存在泄露原公司商业秘密等违反法定义务的行为并给原公司造成损失，原公司可依据相关规定要求小何赔偿损失。