工厂里把人开除了怎么办

工厂开除员工后，员工可这样做：
若工厂合法解除，如员工严重违规，工厂无需支付补偿。
若工厂违法解除，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，工厂按经济补偿二倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小何是某工厂员工，工厂突然将其开除。小何认为工厂开除行为违法，工厂则称小何严重违反规章制度属于合法解除。小何在该工厂工作了两年半，月工资为5000元。小何希望工厂恢复其劳动关系，工厂拒绝，双方就此事产生争议。

案情分析:

1、若工厂能证明小何严重违反规章制度，其解除行为合法，无需支付经济补偿。若无法证明，其解除行为违法。
2、若工厂解除行为违法，小何要求继续履行劳动合同，工厂应恢复其劳动关系；若小何不要求继续履行或已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何工作两年半，经济补偿为2.5个月工资即12500元，赔偿金则为25000元。
3、小何可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。