公司发现员工兼职有什么后果

1.员工兼职未影响本职工作，或有影响但公司未反对，一般无不良后果。
2.若兼职严重影响本职工作，或公司提出后员工不改，公司可解除合同且无需补偿。
3.员工兼职违反保密、竞业限制协议，要担责并赔偿公司损失。
公司可要求其停止兼职，赔偿经济损失。

案情回顾:

小何是一家公司的员工，在工作期间悄悄进行兼职。公司最初并未察觉，小何的兼职行为也未对本职工作造成明显影响。但随着时间推移，小何因兼职投入过多精力，本职工作出现诸多延误和失误，严重影响了工作任务的完成。公司发现后，明确要求小何停止兼职行为，然而小何拒不改正。同时，小何的兼职行为还违反了与公司签订的保密协议。

案情分析:

1、由于小何的兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，且经公司提出后拒不改正，根据相关法律，公司可解除与小何的劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、小何违反了与公司签订的保密协议，需承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。公司也可要求小何停止兼职行为，并赔偿因其兼职给公司带来的经济损失。