试用期内造成单位损失能解除合同吗

1.试用期内劳动者若因故意或重大过失给单位造成损失，单位可认定其不符合录用条件，从而解除劳动合同。
2.单位解除合同需有证据，证明损失存在、损失与劳动者行为有因果关系，以及劳动者存在故意或重大过失。
3.单位解除合同要遵循法定程序，有工会的需通知工会，并向劳动者说明理由。
4.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。

案情回顾:

小何在试用期内负责公司的一个重要项目，由于其疏忽大意，导致项目出现严重失误，给公司造成了较大经济损失。公司以小何不符合录用条件为由，决定解除与小何的劳动合同，但未向小何说明具体理由，也未通知工会（公司有工会）。小何认为公司解除合同的行为违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，且因故意或重大过失给单位造成损失的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，若公司能证明损失存在、损失与小何行为有因果关系，以及小何存在重大过失，则有权解除合同。
2、然而，公司解除合同应遵循法定程序，需将解除理由通知工会，并向劳动者说明理由。该公司未履行这些程序，属于违法解除。在此情况下，小何可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。