公司解除竞业禁止协议的时间规定是多久

1.公司能单方面解除竞业禁止协议，法律未明确规定解除时间，在竞业限制期内公司可随时解除。
2.若劳动者履行了一定期限竞业限制义务后公司解除协议，劳动者可要求公司额外支付三个月经济补偿。
3.公司解除协议通常要用书面形式通知劳动者，通知到达时协议解除，兼顾了劳动者权益和公司经营决策灵活性。

案情回顾:

小何原是某公司员工，离职时与公司签订了竞业禁止协议。在竞业限制期限内，公司因经营策略调整，想要解除该协议。小何已履行了一段时间的竞业限制义务，公司通过书面形式通知小何解除协议，但小何认为公司应额外支付三个月竞业限制经济补偿，而公司认为无此必要，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在竞业限制期限内，公司有权随时单方解除竞业禁止协议，本案中公司在期限内以书面形式通知小何解除协议，符合解除的形式要求，通知到达小何时协议解除。
2、由于小何已履行了一定期限的竞业限制义务，其有权请求公司额外支付三个月竞业限制经济补偿，公司以无必要为由拒绝不符合法律规定，应依法支付相应补偿以保障劳动者权益。