员工离职签订保密协议经济补偿金怎么算

1.员工离职签保密协议，有约定经济补偿的按约定执行；
没约定的，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资30%按月支付。
若该金额低于当地最低工资标准，按后者支付。
2.若单位违约不支付补偿，经劳动者催告仍不支付，劳动者可解除协议。
3.若劳动者违约，要按协议约定担责。

案情回顾:

小何原是某公司员工，离职时与公司签订了保密协议，但协议未约定经济补偿。小何履行保密义务后，要求公司按其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。公司以协议未约定为由拒绝支付。小何多次催告，公司仍未支付，小何遂提出解除保密协议，公司却称小何解除行为违约，要求其承担违约责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，保密协议未约定经济补偿，劳动者履行保密义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。本案中小何的要求合理合法。
2、用人单位违约不支付经济补偿，经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权解除保密协议。所以小何解除保密协议的行为并非违约，公司要求小何承担违约责任没有法律依据。