午休息受了伤算工伤吗

1.若在工作时间、场所内，午休为工作必要休息且受伤与工作相关，像办公室地滑摔倒，一般算工伤。
2.午休时离开工作场所处理个人事务受伤，如外出就餐受伤，通常不算工伤。
3.在单位宿舍午休受伤且与工作无直接关联，难以认定为工伤。
判断依据是是否符合工伤认定情形，遇此情况可申请认定。

案情回顾:

小何是一名公司员工，在午休时受了伤。小何认为自己应认定为工伤，公司却持不同意见。原来，小何受伤当天在办公室休息，因办公室地面湿滑不慎摔倒。但公司指出小何也有离开工作场所外出就餐的情况。双方就小何此次受伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，若劳动者在工作场所和工作时间内，午休是为工作必要休息，且受伤与工作相关，如因工作环境存在安全隐患导致受伤，一般可认定为工伤。小何在办公室因地面湿滑摔倒，符合该情形，有认定为工伤的可能性。
2、若午休时间离开工作场所进行个人事务受伤通常不算工伤。公司虽提及小何有外出就餐情况，但此次受伤是在办公室内，并非外出就餐途中，所以不能仅以此排除小何被认定为工伤。判断关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，小何可申请工伤认定来确定结果。