员工工作失误导致损失应该由员工承担吗

1.员工因工作失误致损，担责情况需区分。
若员工故意或有重大过失，要承担相应赔偿责任，司法实践会综合多因素确定担责比例。
2.若员工仅一般过失，通常不用担责。
企业是经营管理者和收益者，应承担一定经营风险，若自身管理不善致损，不能全怪员工。
3.企业可在合同或制度中合理约定失误赔偿办法，但要合法合理并公示告知员工。

案情回顾:

小何是某公司员工，在工作中出现失误，给公司造成了一定损失。公司要求小何承担全部赔偿责任，小何认为自己并非故意，只是一般过失，不应承担全部赔偿责任。双方因此产生争议，公司以劳动合同有相关约定为由坚持要求小何担责，小何则觉得公司管理也存在问题。

案情分析:

1、判断员工工作失误致损是否担责需分情况。若员工存在故意或重大过失，应承担相应赔偿责任。本案需综合考量损害原因力、损失大小、劳动合同约定、企业管理是否存在过错等因素确定小何担责比例。
2、若小何仅为一般过失，通常无需担责。因为企业作为经营管理者和收益者，本身需承担一定经营风险，且企业对员工有管理、监督义务，若企业自身管理不善致损失发生，不能全让员工担责。
3、企业虽可在劳动合同或规章制度中合理约定员工工作失误赔偿办法，但需遵循合法、合理原则，并公示告知员工。