单位无故停交社保有什么后果

1.对员工权益的影响：
单位无故停交社保，员工在停保期间无法享受医保报销、生育保险待遇和工伤保险保障。
若在此期间员工工伤或患病，单位需担责赔偿。
2.法律责任：
劳动行政部门会责令单位限期改正；
逾期不改，单位将被处应缴保费1-3倍罚款，负责人处500-3000元罚款。
员工可解除合同并获补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小何在某单位工作多年。某段时间，单位无故停止为小何缴纳社保。之后小何患病就医，因社保停交无法正常享受医保报销，产生了较大的医疗费用。小何要求单位承担赔偿责任，单位却以各种理由推脱，小何遂与单位产生争议。

案情分析:

1、从员工权益方面看，单位无故停交社保，使小何在停保期间无法享受医保报销待遇，若小何在停保期间发生工伤等情况，单位也需承担相应赔偿责任。此次小何患病的医疗费用，单位应予以承担。
2、从法律责任方面看，劳动行政部门会责令单位限期改正；若逾期不改正，会对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。同时，小何有权以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。