在单位上班十多年了,辞职有什么补偿

1.通常员工主动辞职没有补偿，但单位有这些情况，员工辞职可获补偿：
没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保费、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段让合同无效。
2.补偿标准按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.看单位有无上述违法情形，有就能主张补偿。

案情回顾:

小何在某公司工作多年。近期，小何以公司未及时足额支付其劳动报酬为由提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司认为员工主动辞职通常无补偿，拒绝了小何的要求。小何则坚持认为公司存在未及时足额支付报酬的违法情形，自己有权获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未及时足额支付报酬，员工辞职可获补偿。本案中公司存在未及时足额支付小何报酬的情况，小何以此为由辞职符合获得补偿的条件。
2、补偿标准应按小何在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以小何可按此标准主张经济补偿。