试用期无故解除怎么赔偿

1.用人单位在试用期无故解除劳动合同属违法行为，劳动者有权要求其赔偿。
2.违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.试用期一般不满六个月，无故解除需给一个月工资赔偿。
月工资按解除合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。

案情回顾:

小何入职某公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期未满时，公司无任何正当理由，通知小何解除劳动合同。小何认为公司属于违法解除，要求公司承担赔偿责任，而公司却拒绝支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在试用期无故解除劳动合同属于违法解除，该公司无正当理由解除与小何的合同，构成违法解除。
2、用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小何处于试用期，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，二倍赔偿则需支付一个月工资。月工资按小何实际工作月数计算平均工资，所以公司应按此标准向小何支付赔偿金。