不接受降薪怎么赔偿员工

1.用人单位单方降薪，员工不接受而被解除合同，属违法解除。
员工可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工不要求继续履行合同，单位支付赔偿金；
要求继续履行，单位应继续履行，造成工资损失的，还要支付工资及待遇。

案情回顾:

小何在某单位工作多年，近期单位未经与小何协商，单方面决定降低小何的工资。小何明确表示不接受降薪。随后，单位以小何不服从安排为由，解除了与小何的劳动合同。小何认为单位此举违法，与单位协商赔偿事宜无果后，决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、用人单位未经协商单方降薪，员工不接受后以此解除劳动合同，属于违法解除行为。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小何不要求继续履行劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若小何要求继续履行，用人单位应继续履行合同，若造成小何工资收入损失，还要支付工资及其他待遇。