做了15天辞职有工资吗

1.工作15天辞职也有工资。
只要劳动者付出劳动，用人单位就得按合同和规定，及时足额付报酬。
2.劳动者在规定工作时间内正常工作，不论时长，用人单位都要支付对应工资。
3.若单位拒付工资，劳动者可先协商；
协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。

案情回顾:

小何在某单位工作了15天后决定辞职，然而单位以其工作时间过短为由拒绝支付工资。小何认为自己付出了劳动，单位应支付相应报酬，双方为此产生争议。小何希望能拿到这15天工作的工资，而单位坚持不予支付。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小何在单位工作了15天，属于在法定工作时间内提供了正常劳动，所以单位应当支付其这15天的工资。
2、若单位拒绝支付工资，小何可先与单位协商解决。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。