多少天内签订劳动合同

1.用人单位和劳动者建立劳动关系，需在用工一个月内签书面合同，这是法律要求，能保障劳动者权益、明确双方权责。
2.若用人单位超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资；
超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.所以，用人单位要遵守一个月期限及时签合同，劳动者也要留意合同签订，维护自身权益。

案情回顾:

小朱于某单位入职工作，入职时单位未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了半年，单位一直未签合同。小朱认为单位应按法律规定支付双倍工资，而单位则觉得虽然没签合同，但不影响小朱工作，不同意支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，目的是保障劳动者合法权益，明确双方权利义务。该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，已违反此规定。
2、依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小朱要求单位支付双倍工资的诉求合理合法，单位应依法支付。